Junho, 2024 - Quatro em cada dez profissionais LGBT+ já enfrentaram discriminação no trabalho. Uma pesquisa¹ conduzida pelo LinkedIn expõe a intolerância e o desrespeito ainda prevalentes no ambiente corporativo. O estudo indica que apesar de 80% das pessoas se sentirem à vontade para revelar sua identidade de gênero e orientação sexual no trabalho, 43% afirmam já terem sido alvo de preconceito, frequentemente na forma de piadas e comentários LGBTfóbicos.

A Novo Nordisk Brasil, dia após dia, reforça seu compromisso com os temas de diversidade e tem trabalhado ativamente em diversas ações para promovê-los, desde o processo seletivo até a rotina de trabalho. Por isso, fazemos parte do Fórum de Empresas e Direitos LGBT+, grupo composto por empresas e pessoas que atuam em conjunto para impulsionar a inclusão e a igualdade nos ambientes de trabalho, contribuindo para uma sociedade mais justa e igualitária.

Ao nos tornarmos signatários do Fórum de Empresas e Direitos LGBT+, assumimos compromissos que consistem em promover respeito e oportunidades para a comunidade, além de garantir direitos às pessoas LGBT+ não apenas no âmbito profissional, mas também em todas as frentes sociais e econômicas. Não por acaso, a Fábrica de Insulinas da Novo Nordisk em Montes Claros (MG) está entre as melhores empresas para profissionais LGBT+ trabalharem, segundo o ranking Equidade BR do Human Rights Campaign (HRC), em parceria com o Instituto Mais Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBT+.

Com foco no letramento de diversidade, na jornada pessoal e na segurança psicológica, os resultados já começam a ser observados. No entanto, ainda temos muito a ser feito, como relata Walter Cardoso, endocrinologista e Medical Science Liaison na Novo Nordisk Brasil e um dos líderes do grupo de afinidade LGBT+: "As lideranças estão começando a entender mais o valor da diversidade. Mas você não pode trazer diversidade sem permitir que a pessoa se sinta incluída. Precisamos criar um ambiente culturalmente acolhedor e inclusivo para que as pessoas entrem”.

Apesar de a diversidade e a inclusão no mercado de trabalho serem temas amplamente discutidos internamente, ainda existem desafios significativos a serem superados. Para Cardoso, a recusa em aceitar a existência ou a validade de algo é um obstáculo persistente: "Parte do letramento é lidar com o negacionismo. É mostrar para a pessoa que ela pode estar sendo preconceituosa sem perceber”, completa.

Uma das importantes ações da Novo Nordisk para garantir a segurança e o bem-estar dos funcionários que são mais suscetíveis a opressões é o Compliance Hotline. Esse canal permite que funcionários e terceiros relatem, com segurança e confidencialidade, casos suspeitos de desvio de conduta. Monitorado pelo Comitê de Auditoria, o Hotline oferece opções de contato via chat ou por telefone, permitindo acompanhar o progresso da averiguação e garantindo proteção contra retaliações.

"Se, de repente, você precisar denunciar um diretor aqui no Brasil, por exemplo, você pode, porque não será essa pessoa que receberá a queixa. Outras pessoas ficarão encarregadas disso, então é um canal muito sério, que representa uma das ferramentas de segurança psicológica que temos atualmente", explica Paula Cezário, Legal Counsel na Novo Nordisk Brasil e líder do grupo de afinidade Étnico-Racial.

Para saber mais sobre as ações da Novo Nordisk Brasil relacionadas à diversidade, equidade e inclusão, acompanhe nossas redes sociais.

¹Pesquisa Orgulho no Trabalho, disponível em https://members.linkedin.com/content/dam/me/members/pt-br/pdf/LinkedIn_Pesquisa_Orgulho_No_Trabalho.pdf, último acesso em 16/5/2024.