Dezembro, 2024 - Segundo a pesquisa Voluntariado no Brasil, realizada pelo Datafolha1, 38% dos brasileiros fazem algum tipo de trabalho voluntário, tendo a solidariedade como principal motivação (74%). Já no âmbito do voluntariado corporativo, apenas 15% dos entrevistados afirmaram estar engajados em algum programa empresarial.

Entre os objetivos de desenvolvimento sustentável da Organização das Nações Unidas (ONU), o objetivo 17, nomeado "Parcerias e Meios de Implementação", aponta a cooperação como um grande pilar para o desenvolvimento sustentável, com o gerador de mudanças pautado na coletividade. As parcerias também são vistas na Novo Nordisk como chave fundamental para a transformação de um planeta mais sustentável e o programa empresarial global TakeAction é um exemplo disso.

A iniciativa traz pautas importantes para esclarecimento e discussão, como aulas sobre antirracismo e diversidade de gênero para o letramento dos funcionários Nova Nordisk, com interesse em estimular um olhar mais empático e respeitoso em relação às pessoas de grupos minorizados na sociedade. O programa também realiza oficinas e ações sociais externas, como doação de alimentos, reciclagem de materiais, reforma de ambientes sociais, entre outras iniciativas. 

O TakeAction está dentro da pauta de sustentabilidade e tem governança compartilhada, ou seja, membros de todas as áreas da companhia podem se voluntariar, contribuir com os temas e as práticas que são debatidos e implementados posteriormente, além de participar da agenda estruturada de trabalho do ano. Já são mais de 500 pessoas e parceiros envolvidos nas ações, e a ideia é que este número aumente ainda mais.

O TakeAction também estimula a relação interpessoal dos funcionários e reitera a cultura e a ética corporativa (leia mais sobre o assunto no artigo "A importância do compliance e ética para os negócios da Novo Nordisk").

Segundo Deborah Ogawa Arita, gerente dos departamentos Jurídico e de Compliance da Novo Nordisk e voluntária, o TakeAction também promove "um tempo de qualidade com os colegas". E os benefícios vão além. A gerente salienta que o programa contribui ainda "com a melhora física e mental", por colocar os funcionários em movimento e em contato com mais conhecimento e diferentes realidades.

Dessa forma, os funcionários se tornam agentes ativos de transformação, com mudanças no ambiente corporativo, na sociedade e em suas próprias vidas, impactando positivamente o ambiente corporativo, a sociedade e até sua saúde mental. O que também contribui com o propósito de impulsionar ações para um impacto positivo na coletividade, no meio ambiente e na saúde.

Fonte:
1. Voluntariado no Brasil e Datafolha. "Um retrato do engajamento do brasileiro: quem são os voluntários, onde atuam e quais são suas motivações". Disponível em https://pesquisavoluntariado.org.br/, último acesso em 25/09/2024.

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